這幾年，「AI 會不會取代工作」幾乎成了職場的熱門話題。隨著越來越多 AI 工具能協助寫文案、做簡報、整理資料，很多人難免開始焦慮：未來工作會不會消失？自己現在累積的能力還有價值嗎？近期在進行職涯諮詢時，也常聽到正在探索方向的來訪者有著類似的擔憂。 不過，當實際在企業內部運用 AI 融入工作流程，並結合職涯諮詢的實作經驗後，我反而有另一個感受：AI 確實會改變我們的工作方式，但它真正改變的，不是「工作會不會消失」，而是逼我們去思考：「我(人類)真正的優勢能力到底在哪裡？」 面對這波浪潮，比起焦慮被取代，找到自己的優勢，並運用「AI + 優勢能力」的組合技，才是真實職場的生存解法。 AI 真正能取代的，是「標準化任務」而不是「你的職位」 把日常工作拆解到最小作業元素時，你會發現 AI 最擅長處理的，大多是具備「可標準化」特性的任務，
在準備行銷相關職位時，很多人會把重心放在履歷撰寫，但實際上，真正影響你能不能拿到面試機會的關鍵，在於是否有「作品集」。 特別是對於沒有行銷經驗、或正在轉職的人來說，作品集不只是補充資料，而是企業評估你是否具備潛力的關鍵依據。許多人常卡住的點是：不知道該放什麼，或是做出來的內容，無法有效說服企業。 這篇文章將從企業端的視角出發，帶你理解一份「有說服力的行銷作品集」該具備什麼，以及在沒有經驗時該如何精準準備。 為什麼行銷作品集會影響你能不能拿到面試機會？ 履歷可以呈現你的背景，但它無法完整呈現你的實際能力。對於行銷職位而言，面試官（主管）最想知道的是： * 市場洞察力： 你是否理解受眾需求？ * 策略溝通力： 你能不能設計有效的訊息傳遞路徑？ * 商業導向： 你做的內容，是否能與最終的「商業目標」掛鉤？ 這些「無形的能力」，都需要透過作品集的「有形產出」來證明。即使你沒有正式的職銜，只要作品集具備清楚的思考邏輯，你依然能從眾多競爭者中脫穎而出。 行銷作品集的核心：不是「展示」，而是「說服」 很多人製作作品集時，會直覺地把它當成「
前言 「裸辭會不會找不到工作？」是許多人在考慮離職時最常出現的疑問之一。 特別是在尚未確定下一份工作的情況下，即選擇先離開現職，通常伴隨著對未來不確定性的擔憂。 然而，在實際的求職過程中，「是否裸辭」並不是企業評估求職者的唯一，甚至也不是最核心的因素。相較之下，面試官更關注的是：求職者的決策邏輯、職涯狀態，以及未來的穩定性。 本文將從面試官的角度，系統性分析企業在面對「裸辭求職者」時，主要評估的三項關鍵因素，協助你更理性地理解裸辭對求職的實際影響，進而評估是否要裸辭。 企業如何看待裸辭：本質是風險評估問題 在招募決策中，企業通常同時考量「能力適配」與「任用風險」。前者關係到工作表現，後者則影響人員穩定度與組織成本。 裸辭本身並不直接代表能力不足，但由於缺乏在職狀態作為背書，企業在評估時，往往會提高對「風險面向」的關注，例如： * 是否容易在壓力下做出衝動決策 * 是否具備穩定的職涯規劃能力 * 是否能持續投入工作並維持表現 因此，「裸辭是否影響求職」，實際上取決於求職者如何回應這些潛在疑慮。 關鍵一：離職決策的性質（情緒性 vs 規劃性）
身為一個學習控，學習是日常的興趣和養份。同時也有觀察到一個問題：上過許多課、讀過許多書，但有時寫文章或工作時，在這些關鍵時刻，仍用不出來。再加上，AI問世及知識更爆炸的時代，我們不缺「輸入知識」，缺的是「將知識轉化為實作」的輸出方法以及實踐力。只有「持續產出和累積」，才能帶來成長與改變。 二代學創辦人暨緯凱工業營運長「安宏 Anton」於商業思維學院分享「高效學習輸出」的方法，藉由他的分享，有助於我們打破「學了就忘」的魔咒，並建立屬於自己的高效學習系統。 這篇文章彙整講座的3個關鍵點。 關於講座－持續學習輸出的成長之路 這次的講座主辦單位是商業思維學院，邀請安宏分享「持續學習輸出的成長之路」。若是長期在學院學習的會員們都知道，學院的目標是將商業思維轉化成「聽得懂、學得會、用得上」的心法，並結合課程、實作、討論作為實踐的場域。 關於主講者－安宏Anton（緯凱工業 營運長） 結識安宏Anton是在商業思維學院的課程，同時也是「
在開始職涯諮詢師的副業之前，我的正職工作主要以行銷為主。當時有很長一段時間是「一人行銷」的階段，一手包辦不同的電商工作內容，包含：品牌官網、蝦皮賣場的微型電商、跨境電商（B2B及B2C）。 雖然這段「一人行銷」時間，在資源極度有限的情況下，做很多雜事，但也因為可以自己構思行銷策略，反而是很好的練兵場，包括：規劃產品線、行銷活動、 官網優化、電商平台的導流…等。藉由實作完成「一條龍」的流程，也累積電商行銷思維和實戰經驗。這篇文章將統整當時學到的經驗，並以微型電商-蝦皮賣場的經營過程為例，也提供想經營電商、或正在行銷職涯路上的人參考。 不買廣告，半年提升電商賣場業績1.5倍 在企業裡擔任行銷企劃一職，通常都會設定年度目標/活動以及規劃相應的執行預算，但當時我所任職的企業，是傳統產業，公司並沒有編列年度行銷預算的規劃，大部分的情況都是且戰且走。當時在沒有廣告預算的狀況下，我沒有投放任何廣告，並僅用3個月的時間做基礎的優化，達成年度營業額成長超過1.5倍的好成績。 在這裡不藏私，跟大家分享3個改善關鍵和2個拓展客源的方法，希望對你也有幫助。
過年前入手了新的HyRead 凌網Gaze Note Plus 7.8吋電子紙閱讀器黑白機，目前使用體驗非常滿意，後悔沒有早點買。連假期間看完至少2本書，比看實體書的進度還快，且攜帶方便；相信有了電子書閱讀之後，可以加速自學的速度。這次剛好有朋友敲碗怎麼挑選適合的電子書閱讀器，以下整理我自己的選擇流程和思考。 1.爬文研究電子書閱讀器品牌 看了好幾篇文章、YouTube影片，以下是我推薦的資料來源。 * 文章：買前注意，買完不後悔！完整介紹電子書閱讀器（推薦選購總整理） * 影片：採購電子書閱讀器常見的 16 個 Q&A！什麼是開放式和封閉式系統？尺寸怎麼挑？彩色電子書閱讀器值得入手嗎？ ft.皓朋 綜合上述資源，可先初步列出主要品牌（排除中國品牌），分別是：Kindle(Amazon書城)、HyRead 凌網、樂天Kobo、讀墨Readmoon的moonInk電子書平板。（2025年2月，博客來也推出新的電子書閱讀器BookPad） 2.
身為熱愛學習和寫作的學習控，近日很想把長文章轉成好理解的圖示或是流程圖，以便讓讀者更容易理解文章，也幫助自己可以更快輸出。剛好8月看到圖解力教練邱奕霖老師的「圖解陪跑營」課程，很符合我的需求，因此帶著好奇心就報名課程了！經過一週的圖解陪跑，共有下列四項收穫。 1.知識圖解能加速輸出及整理重點的效率 透過知識圖解的練習，能更快把腦中的想法、學習到的課程知識、閱讀書籍的收穫，轉化成具體的視覺化內容。 以前只用文字寫課程筆記，時常需要花很多時間整理。現在藉由知識圖解， 再經由腦中的構想，先萃取出大方向的重點摘要，再搭配老師的模版，即可快速輸出成一張可運用或發佈的圖。這過程省下很多時間，也讓自己和別人一眼就能理解學習到的核心概念。 2.利用知識圖解建立架構及整合經驗 在學習的過程中，知識圖解讓我從單純的被動記錄，轉化成主動思考。在學習之間，會先問自己「為何而學、預期獲得哪些收穫、如何運用」，也能將學習到的知識，重新編排成有邏輯的架構，也有助於建立知識框架。同時，在紀錄圖解的過程中，也更容易加入自己的心得、感想或啟發及經驗。 讓學習不再只是單向的輸入，而是輸入與輸出同時的
誰適合讀這篇文章？ 如果你對ESG工作感到好奇，例如：永續發展管理師或相關的綠領工作，但目前的職位與永續沒太大關聯，那這篇文章是寫給你看的。不論你正在思考轉職ESG工作，還是想在原本的工作中多做一些有意義的貢獻，都可以從這裡找到與實際可行的永續職涯探索起點。 當然，要先聲明，這只是「跨出第一步探索」永續ESG工作的方式，不是成功轉職的方法路徑或保證，但這過程確實能協助你確認自己對永續工作的熱忱度。如果想要確保成功轉職ESG工作，則會需要更多的努力或是可以考慮採用職涯諮詢的方式，進一步找到「適合自己的切入點」。 開場：你不需要從零開始找永續ESG工作，請先探索後再決定 如果你正在考慮轉往永續相關的工作，不一定要馬上離職重新開始投遞ESG工作。尤其當你自己還不確定「永續工作是否為真愛」的時候，也還不確定過往工作經驗如何轉移時，千萬不要衝動而貿然裸辭轉職。 最實際的做法，是從你現在的職位出發，一邊工作、一邊自學，同時評估轉職的機會與成本。很多職涯中需要的能力與機會，其實都能在原本的工作中找到，即使是乍看是新興領域的永續工作，也其實隱藏在企業營運的不同角落。重點在於你是否願意
持續更新的行銷工作的職涯問答集。收錄行銷企劃工作、轉職行銷的相關提問與解答，提供給行銷工作者、好奇行銷工作的求職者參考。 內容觀點來自於自己轉職行銷的經歷、職涯諮詢常見到的問題，以及協助求職者轉職行銷陪跑的歷程思考。
隨筆紀錄這兩年的職涯探索經驗，從行銷企劃再次轉職，回歸永續發展ESG領域。這段期間，歷經了職涯迷惘期，再經過一連串的摸索、嘗試、思考，一邊挖掘自己的優勢天賦和確認想要的工作價值，一邊評估整體就業市場及職涯趨勢，也用業餘時間做Side Project、快速迭代，並判斷行業趨勢的時機。最後，總算理出頭緒，也釐清下一階段的職涯方向，再一次半跨領域轉職成功。 這段過程有驚無險，也很感謝領域內的老朋友、新朋友、前輩給予諸多建議，以及感謝現職主管給予機會，讓我有幸得以轉職成功。趁著記憶猶新，把這段過程紀錄下來。若你處於職涯迷惘或想轉職，希望能因我的分享而獲得一些益處。（由於這篇文章比較偏向個人職涯歷程的紀錄和職涯發展思考，文章裡的提供的資源並不適合作為「零經驗轉職永續」的參考指南。） 職涯迷惘期的思考 其實兩年前陷入職涯迷惘期時，整體的職涯發展思考方向，仍以數位行銷為主，包括：廣告投手、SEO、內容行銷…等，也曾思考過「產品經理」或「專案經理」等職位。當時並沒有聯想到「永續管理師」一職，儘管它是目前很熱門的綠領新工作。
在職場工作中，有時面對繁重的工作壓力和日復一日的工作內容，有時難免會覺得動力不足或產生倦怠。該如何提振自己的士氣呢？可以試著從不同的角度找回工作的動力和初心。 失去工作動力的6種常見原因 1.找不到工作的目標和方向 日復一日的工作，但看不到明確的前進方向，不清楚為何而工作。 2.缺乏成就感 工作內容無法發揮個人的天賦優勢能力，或是與個人性格特質未能適配，工作中產生挫折、厭煩、乏味感。 3.能力成長停滯 已經熟稔工作事項，但工作內容邁向單調重覆，沒有更多的學習成長，感受不到能力提升或成長。 4.過度勞累 工作生活不平衡，長期處在快速的工作步調，時常感到壓力、情緒緊繃；或是工時過長，以至於無法充足休息。 5.不友善的職場環境 主管或同事常以不友善、負面的言詞溝通，未能感受到同理、尊重，無法建立「心理安全感」或信任感。 6.個人生活影響 可能因感情、家庭、家人的狀態變動，或是個人身心狀態之故，影響工作動力。 5個實用的盤點流程 1.
在職場工作中，需要持續思考如何讓工作更有效率或是更符合目標。然而，面對繁重的工作壓力和日復一日的工作內容，有時難免會覺得動力不足或產生倦怠。因此，可以試著從不同的角度尋找提振工作的方法。 平常我滿熱衷生活的實驗與小練習，這也激發出新的靈感，幫助我思考及優化工作任務。藉由生活小事練習，不僅提升生活品質和狀態，也可以同步思考如何應用於工作中。最近這一年在生活中斷斷續續練習「把討厭的事變喜歡」並且歸納出4個關鍵點，也進一步思考延伸至工作的可能性。 先定義「討厭的事情」，通常指日常生活中，一定要做、但又非常不喜歡做的事。比如說，我最討厭最家事了，因為實在很無聊、瑣碎、浪費時間，但不做家事，家裡又會亂七八糟。 以下提供2階段共5個步驟方法，幫助你重新提升工作動力，希望能夠帶來助益。 第一階段：建立正向連結，轉化工作心態 步驟1：覺察並接納負面情緒 遇到工作挑戰或不喜歡的任務，試著覺察當下的情緒。就像在生活中處理不愉快事件一樣，先面對情緒，意識到自己的反應，整理心情。思考為什麼有這樣的情緒、真正在意的是什麼，先接納並拆解情緒之後，也才有機會用新的角度看待任務。 以做家事為