行銷人職涯100問(持續更新)

1.先了解自己的特質
2.了解行銷工作內容
3.探索學習，補足技能

以下是提供我自己&提供轉職行銷陪跑服務的例子。

我自己的例子：
我很喜歡觀察人的行為，也喜歡寫文字。意外接觸社群媒體後，開始上課學習，並取得接案機會。後來因緣際會，靠著弱連結及貴人相助，開啟數位行銷工作。往後就是一連串的自學之路了。
（雖然現在已沒有從事行銷工作，但相關的概念也能轉移到現在的工作中。）

陪跑的案例：從行政助理轉職行銷助理
過程：一開始透過諮詢，陪伴來談者盤點過往的經驗，以及確認興趣喜好。
在諮詢時，我有看到求職者的潛力。

因此針對他的優勢強項，提供技能優化的方向、學習資源，準備行銷作品集的方式。當求職者開始投遞履歷後，也協助其一步一步分析職缺的概況和注意事項。
求職者本身也很努力，後來也轉職成功。

幾年前，我想轉職行銷的時候，也有這個疑問。當時，我有嘗試一些特質測驗，也有找書、上課、實作。確認後，才覺得自己適合，因此轉職。

那時候知道自己喜歡寫部落格、社群貼文，也會觀察每次產出的結果，分析並思考原因。當然，這只是一小部分的判斷。

轉職需要投入學習資源，這是必須的，但真的不用看到課程就狂買。其實「夠用」就可以了。

那很多人，可能會好奇，什麼情況之下，才是夠用呢？

👉 學了之後，能實作，並且說出為什麼這麼做、有什麼成果、如何優化。這樣就算足夠了。

以我自己的經驗為例。當初轉職行銷前，也只有上過一門課、拿到社群小編的接案機會，做出成果，並再多接一個部落客專案。累積成果之後，就開始轉職行動了。（雖然這個途徑不一定百分百能完全複製，但想強調成果的重要性）

先前行銷工作時，我很常自掏腰包買課（因為很有興趣），學費加起來應該有7-8萬。有些技能有派上用場，有些後來沒有很常用。現在回想，其實不需要花那麼多錢。

所以後來在協助轉職行銷的求職者時，會依每個人的狀態，針對適合的最關鍵的技能提供學習建議，希望能幫助大家用最少成本做探索和嘗試。

小結：
初期真的不要落入知識焦慮、狂上課；用得出來，才是最有效的途徑。

從A領域跨到B領域之前，多少都會有這樣的擔心。

所以，在職涯諮詢及轉職行銷的陪跑過程中，我會建議求職者先做些學習和小嘗試。

好處是：
1.可以確認自己的熱忱程度
2.藉由實作，確認過程中的感受
3.了解這份工作的概況先經過小步驟的嘗試和確認，減少一次轉職的試錯成本和心力。

其實很多從事行銷工作的人，一開始也不是所謂的「創意人」。

行銷有很多分工和細分領域，有人負責策略、數據、觀察市場，有人專注內容與視覺。你擅長邏輯、觀察人心、整理資訊嗎？這些能力都超關鍵。

行銷不是一種天賦，而是一種可以練的「思維方式」，你只需要找到適合自己的切入點。

不一定。

你過去的職涯經驗（如專案管理、溝通協調）如果能對應到行銷裡的角色，其實轉職不一定要從最低階開始。或是如果你有相關產業經驗，也會是很好的優勢。關鍵在於你怎麼把原本的能力轉譯出來。

薪水會不會下降，除了跟你現有的薪資相比，也取決於你預計跳槽的產業、談判力與技能組合，並不是一跳行銷就變低。

上課學習是很好的態度，但除了學習，更重要的是「展現成果」。如果能做出具體的成果、行銷作品集，代表你不只是停留在學習階段，而是有基礎實作能力。除此之外，履歷優化、面試技巧也是必備的元素。

寫文字、會做圖片都是技能的一部分。同時，好的作品集更需要連結到行銷的理論。作品是用來展現你對行銷概念的應用與思考。

行銷作品集除了展現使用工具的「技法」，整體的概念也需要更切合品牌的風格，以及行銷概念的實作成果。

如果是有經驗的行銷工作者，那就是每個細分領域都做做看，做了就會知道了。如果是想探索行銷工作的轉職者，則可以先從自己的特質、搭配自己喜歡做哪些類型的事，開始學習和嘗試。

目前依據我的經驗和已知的案例，可以跳轉的領域，包含：業務、專案經理、產品經理、人資、數據分析、網頁前端、心理諮商師、永續發展⋯等，相關領域，也有不少人副業接案或是創業。由行銷跨轉到其他領域，看起來有很多選擇和方向，但前期都需要探索、學習和實作，才比較能確認方向。

首先可以思考「學習的目的」。是想要轉職？或是興趣、副業斜槓所需？

如果是想要轉職，可以先從「技能類+觀念」的開始。先盤點經驗，再找適合的線上課程學習，如果想省錢也可以看書。觀念的建立可以看書。

想練技能或是有實際產出，我比較喜歡從線上課程學習。可以重覆觀看，邊學邊做邊練習。缺點大概就是有問題比較難有直接答覆，不過如果開課老師比較用心，通常也會有社團或群組可發文。實體課程也可以，只是近年我比較少參與行銷類的實體課程。

如果是單純興趣，或是想要副業所需，可以「觀念類」的先行，例如：行銷漏斗之類的。有一些基本的觀念和框架，會比較有助於用全局觀思考副業的行銷策略。至於技能，擅長寫作就加強寫作，擅長說話就可以經營podcast或YT等。

行銷工作確實是比較容易讓人感覺「成長停滯」的職務之一，尤其當你從事的是執行層級的任務（例如社群、文案、活動協助）時，可能會因為公司內部資源有限、沒有機會碰到策略層、或是缺乏清楚的晉升路徑，而感到「不知道下一步是什麼」。

同時，行銷也是一個變化非常快的領域，工具更新、演算法改版、消費者習慣變動，都需要持續學習和調整。若沒跟上，也容易覺得落後、缺乏方向。

要避免職涯卡關，可以從三個方向著手：

1.保持成果紀錄與自我察覺：不定期回顧自己近半年的工作內容、學習項目與成長成就，幫助你掌握進步軌跡，也累積轉職時可用的素材。

2.發展通用技能＋跨領域學習：除了行銷技能外，也可以補強像是英文、簡報、專案管理、商業邏輯等在各種職務中都通用的能力，避免被行銷框住。

3.多接觸不同的人與觀點：參與社群、論壇或跨部門合作，有助於刺激思考，發現自己可能有興趣也有潛力的新方向。

當你發現自己真的卡住時，也別急著責怪自己，反而可以藉此機會更深刻地盤點過往經歷與價值觀，甚至也可以尋求職涯諮詢協助，找到更適合自己的下一步。