職涯發展思考：到底要繼續原來的行業？還是換新的行業？
資深工作者很常會遇到的疑惑，剛好可以總結之前的一些經驗來回答相關問題。這邊先提供方向指引，實際執行的具體策略，則需要透過「1對1諮詢」來深度討論。
問題：若是繼續原本的行業，發展受限且能就職的公司不多。若是朝向新發展，有年紀了，不好找到較佳的職缺。
回答問題以前，先做個名詞上的定義解釋，職業vs行業，職業指的是工作的職位內容，例如：行政人員、行銷企劃…等；行業指的是「產業」，例如：補教業、紡織業、電子業…等。
在實務上會先了解來訪者的現況，是否有轉換工作的迫切需求，包括身心狀態與經濟需求。據此評估採用短期或長期策略。這邊先談長期策略。
回歸人的本質做探索並搭配外在環境的思考
無論職業或產業特性，都會與「人」本身的性格特質、興趣適配程度有關，因此會先回歸「人的本質」的探索，再連結外在環境，形成探索策略。
這邊把職涯發展的內外因素，用車款和路徑來比喻，應該會好懂一些。「內在因素」是車款，「外在因素」是路徑的選擇。
內在三角形-車子的種類和方向盤
人本身的探索會以「內在三角形」為依據，針對熱情興趣、天賦能力、價值觀做盤點，引導來訪者「看見」隱而未現的性格特質、優勢與價值觀。
它像是職涯或生涯角色，也是探索職涯的基礎，以現實的車子來比喻，它就像是特定的車款，而每個人打造出來的車款特性也都不會一樣。價值觀則是定位的方向盤。
如果一份工作能很好發揮個人優勢天賦，這段職涯通常會走得相對順遂一些；如果非優勢，則可能事倍功半。
比如說，有些人的天賦很適合當護理師，能夠很有耐心、細心地照顧不同病患的需求；但對有些人來說，有耐心地照顧他人，反而是一件很累人的事。
若以護理領域來說，在選擇職位的發展方向時，就不能選擇需要第一線照顧病患的職位，而可以考慮偏向行政、研究等方向，或是有較多創意且喜歡與人互動、教學，則可轉往衛教、健康促進、廠護等角色。
天賦經過打磨後，很有機會成為能力護城河。你不用做到100分，只要做得比其它人好10%，就是勝出，剩下就是把技能磨到精亮。就像挖土機很會挖土，但你不能開著它去參加F1賽車比賽。
但優勢天賦這框架也不是「無法達成某些事的藉口」，若能靈活運用天賦的組合技，或是找不同特長的人合作，還是能解決一些不擅長的情況。
外在三角形-路徑的選擇
外在環境則以「外在三角形」來盤點，包括：職位、產業、公司。
同一產業有普遍相似的商業模式或特性，但仍有細部的差異，例如：同產業的不同公司有不同的氛圍和企業文化。這時候，可以思考個人角色與工作大環境的適配程度有多高。
不同的路徑會帶給你不同的視野。如果路徑往前行駛已看到盡頭，而盡頭的風景不是你想要的，或許真的要好好盤點經歷並思考轉換策略。
由於外在三角形是會變動的，我們每個人能做的則是「有策略的發展內在三角形」，當外在環境變動時，幫自己創造多一些選擇。
資深工作者的職涯思考題
回來這道問題，這是資深工作者常遇到的職涯思考題。常見的情況可能是以下：
1. 現在的工作條件各方面其實都算好了，但想要薪資有更好的成長，以滿足人生願景。然而，有點難找到下一個比現在更好的去處。
2. 現職工作多年，遇到工作任務轉換，做得很不順手，例如：從專業職變成管理職，或是組織異動，部門轉換。放棄現況有點可惜，但繼續做則會感到痛苦。
3. 過往較專注在某一領域的資歷，轉換產業可能有適應問題、薪資上的降級、新行業發展的不確定性。
4. 若再加上地域條件的限制，可能是想要的工作都在外縣市，居住地較難有更好的選擇。
大方向的解法
在提供大方向的解法之前，有一個重要的認知：「雞蛋不要放在同一個籃子裡，一份工作很難完全滿足所有的期待」。
因此仍需要回歸最初衷思考，「想去到什麼地方？理想的生活和工作是什麼樣貌？」
- 想達成的目標，是短期靠換工作就能做到或有沒有其它途徑、或其實需要更長期的規劃？
- 接著再回頭來檢視，現在的工作能滿足或不能滿足的部分是什麼？
- 有沒有什麼資歷是別人很需要的或是可平行轉移的？
- 能從現職爭取到哪些有助於未來轉換的加分條件？也可以採取「工作微轉整型」的策略，降低痛苦指數。
- 另一方面，如果有部分的條件現實仍無法滿足，有沒有可能用下班來實現？例如：做side project、或是經營「第二人生曲線」。
以「助人性格」較明顯的角色舉例說明。
當現在的工作環境較難滿足「給予他人支持成長」的狀態時（但前提是現職還不至於產生厭惡感時），可以利用下班時間發揮這特質，例如：從事志工活動、提供諮詢、成為指導者，都是可參考的方向。
確實有一部分的人，對占星/塔羅/身心靈有興趣並參與培訓課程後，讓興趣成為一項可以協助他人且能接案的專業；在職游的職涯諮詢師的社群中，也有很多不同職業的工作者 ，因為對職涯發展及心理學有興趣，進過專業培訓後成為職涯諮詢師。
如果還沒有明確的方向，會滿鼓勵你在行有餘力時，開始做不同的探索或學習，或是結交不同的人脈圈朋友，這些也都有助於拓展對下一步方向的想像。
除了「第二人生曲線」的觀點，也很推薦「ABZ計畫」，可參考Soking的系列文章。（詳見「參考資料」）
如果需要更具體的方向討論和指引，則可以考慮職涯諮詢服務，搭配有趣的職游牌卡，探索內在也連結外在，一起討論出更符合個人情況的職涯策略。
參考資料
- 隱者的旋律部落格 https://hermitcantus.blogspot.com/
- 職游-用五大線索找出你的天賦，活出精彩職涯！
- Soking- Z 計畫攻略指南（一）運用 5% 時間資源就是看懂自己的餘裕
- Soking-Z 計畫攻略指南（二）五種有意義的累積
